Lösningsinriktad
Teambuilding
Teambuilding är till hjälp när man vill stärka
samarbetet, förbättra arbetsklimatet och ta tillvara var
och ens och hela gruppens resurser i det dagliga
arbetet. Det kan uppstå situationer när teamet inte
riktigt presterar sitt bästa, man kanske står inför en
organisationsförändring, målen eller de egna
arbetsuppgifterna upplevs som otydliga, man har kört
fast. Då kan lösningsinriktad teambuilding frigöra den
energi och kompetens som arbetsgruppen besitter men som
kommit i skymundan. I tider av snabba förändringar på
arbetsmark-naden kan alla team ha glädje av att lyfta
fram sina resurser och styrkor för att upprätthålla hög
kvalitet och kompetens.
Lösningsinriktad Coaching
Coachingett ypperligt verktyg inom skolan för att frigöra
möjligheter och maximera prestationer. En möjlighet till att
förtydliga sitt agerande, öka effektiviteten och stärka mål-fokus.
Coaching utgår från nuet och riktar sig mot framtiden. Viljan till
resultat är nyckeln till framgång. All coaching bör leda till
utveckling.
Vi erbjuder lösningsinriktad coaching individuellt eller i grupp till team,
arbetsledning eller skolchefer.
För mer information och prisuppgifter gällande coaching, teambuilding och
handledning kontakta:
Kerstin Måhlberg 0709-746666
kerstin@lip4u.se
Maud Sjöblom 070-693 39 52
maud@lip4u.se
|
Lösningsinriktad
Handledning
Det blir allt vanligare att anlita externa handledare.
Handledning kan alltid utgå frå ett lösningsinriktat
perspektiv oavsett vilken arbetsmodell arbets-gruppen
använder sig av. Handledning bör vara ett forum för
erfarenhetsutbyte och reflektion. Ett utmärkt tillfälle
att utveckla och stimulera yrkeskompetensen och få
positiv feedback på det arbete som man utför. En
möjlighet att klargöra och stärka förhållningssätt och
värdegrund.
Genom att kartlägga väl fungerande situationer och fokusera på personalens
styrkor, möjliggör man att det positiva upprepar sig. Den kreativa
samtalsmetodiken hjälper personalen att utarbeta mål och bygga sina egna
lösningar. Att handleda från ett lösningsinriktat perspektiv innebär att
handledningen utgår från arbetslagets egna idéer om vad man vill använda
handledningstiden bäst till. Personalen bestämmer själv fokus och mål.
Handledningen är ett forum där man till-sammans fokuserar på resurser och
kompetens. Arbetslagets egna erfarenheten ligger till grund för att se,
lyfta fram och skapa nya möjligheter.
Lösningsinriktad handledning utvecklar och
stimulerar den egna yrkeskompetensen:
- blir ett forum för eftertanke och reflektion
- utgår från arbetslagets egna erfarenheter och
styrkor
- betonar resurser, framgångar och styrkor
- hjälper arbetslaget att utarbeta mål och
bygga egna lösningar
- tar tillvara teamets egna resurser
|